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世界中のお客様に 他では味わえない
「ワクワク、ドキドキ、ハラハラ」を
提供していく
私たちが提供している価値は
「景品を獲得する」という結果ではなく
そこに至るまでのプロセス。
あなたの「初恋の時」を
思い出してみてください。
初恋の人が出来た時の「ワクワク」。
話している時の「ドキドキ」。
好かれるかわからない「ハラハラ」。
便利な世の中になればなるほど、
そういった人の感情・ハートを震わせる
機会はどんどんと減ってきています。
忘れかけていたそんな思いを、
「クレーンゲーム」という手段を通して
世界中の人々に味わってもらいたい。
手に入れてしまえばそれでお終い、
ではなく何度も味わってもらいたい。
その価値を提供するということが
KOKADOの存在意義です。
KOKADOの中心事業は
ゲーム機の無料レンタル。
弊社のお客様には
「100円玉を入れてくれるお客様」と、
「ゲーム機を置かせて頂けるお客様」の
2つのお客様がいらっしゃいます。
弊社のゲーム機レンタル事業は
「ゲーム機を置かせていただけるお客様」に
フォーカスをあて、
ゲーム機を設置することでその場所、
さらにはその地域の活性化を目指し、
企画提案をしていきます。
現在お取引させていただいてるお客様には、
スーパーGMSに始まり、雑貨店、
アパレルショップ、温浴施設、ホテルなど
多種多様になっています。
それだけ「ゲーム機」は時代と共に
より身近なものへと進化を遂げ、
より多くのお客様へ笑顔を届けています。
キャリアプラン
新人研修期間（入社～2か月程度）
先輩社員の車に同乗して、ゲーム機レンタルの仕組みや日々の業務のやり方を1から覚えていきます。
この期間中にどれだけしっかりと基本的なことを身につけられるかが今後のキャリアプランに大きな影響が出てきます。
この期間中にどれだけしっかりと基本的なことを身につけられるかが今後のキャリアプランに大きな影響が出てきます。
正社員登用査定期間（2か月～6か月程度）
弊社の業務は売り上げを上げるための施策などを考える時にはとても頭を使いますが、通常のルーチンワークに関しては難しい作業はほとんどありません。
一般的には半年程度の試用期間があり、この間に早い人では1ヵ月過ぎたあたりで1人で通常の巡回作業ができるようになってしまいます。
半年程度経ったころにはほぼ1人立ちができるので、直属の上司と面談をした後に正社員登用となります。
一般的には半年程度の試用期間があり、この間に早い人では1ヵ月過ぎたあたりで1人で通常の巡回作業ができるようになってしまいます。
半年程度経ったころにはほぼ1人立ちができるので、直属の上司と面談をした後に正社員登用となります。
一般社員（半年～）
正社員登用後は、まずは自分のお客様とのコミュニケーションが最優先の仕事となります。
担当が変わることで少なからず不安になってしまうお客様がいらっしゃるので、そういった気持を払拭するためにより一層通常業務を漏れなくきっちりとこなすことで信頼関係を築くことができます。
担当が変わることで少なからず不安になってしまうお客様がいらっしゃるので、そういった気持を払拭するためにより一層通常業務を漏れなくきっちりとこなすことで信頼関係を築くことができます。
主任（1～3年程度）
1年経つ頃には売上の上げかたやコミュニケーションの取り方がしっかりと身についてきます。
ここまで来たら次はエリアの拡大を目指していきます。既存のお客様に更にゲーム機を設置する提案をしたり、オススメの店舗などを聞き出したり。場合によっては巡回中に気になったお店に飛び込み営業をかけることもあります。
交渉がうまくいくようになると、更に自分のコミュニケーションスキルに磨きがかかり、既存のお客様にもより良い提案ができるようになります。
人によっては早ければ1年でその実力や実績が認められ、所属している営業所の「主任」として昇格することがあります。営業所によってはもう部下ができることも！
ここまで来たら次はエリアの拡大を目指していきます。既存のお客様に更にゲーム機を設置する提案をしたり、オススメの店舗などを聞き出したり。場合によっては巡回中に気になったお店に飛び込み営業をかけることもあります。
交渉がうまくいくようになると、更に自分のコミュニケーションスキルに磨きがかかり、既存のお客様にもより良い提案ができるようになります。
人によっては早ければ1年でその実力や実績が認められ、所属している営業所の「主任」として昇格することがあります。営業所によってはもう部下ができることも！
所属長（3年～5年程度）
3年程度経つと、いろいろな環境が変化しています。
新入社員が入ってきたり、お取引先様が増えたり。そうなってくると、今度はマネジメントスキルが問われるようになってきます。
主には売上だけでなく利益もしっかりと考えることが必要になり、営業所全体のスケジューリングや他営業所との連携を図ったり。もちろん部下のスケジューリングなどの管理もしていきます。
ここまで来たらその後は更なる上位職へ出世する道や、本人の成長を目的に、希望や適性に応じて異なる職種へ異動することがあります。
新入社員が入ってきたり、お取引先様が増えたり。そうなってくると、今度はマネジメントスキルが問われるようになってきます。
主には売上だけでなく利益もしっかりと考えることが必要になり、営業所全体のスケジューリングや他営業所との連携を図ったり。もちろん部下のスケジューリングなどの管理もしていきます。
ここまで来たらその後は更なる上位職へ出世する道や、本人の成長を目的に、希望や適性に応じて異なる職種へ異動することがあります。
※カッコ内の月数や年数は過去の実績をもとに算出した平均的な数字となっています。
期間の保証をするものではありませんのでご了承ください。
期間の保証をするものではありませんのでご了承ください。